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單人
長188公分X寬90公分X高3公分
重量:1.5kg

墊材質結構
第 1 層:高質感緹花舒柔表布(100%聚酯纖維)
第 2 層:3cm波浪記憶棉(密度45kg/m3)
第 3 層:高質感緹花舒柔表布(100%聚酯纖維)

顏色:米白
產地:台灣
保固:正常使用下免費保固一年 (記憶床墊無回收舊床服務)

使用方式:
(1)鋪在舊床墊上即可將床墊升級使用。
(2)洗滌方式:表布可水洗、請使用中性洗潔劑清洗,禁用漂白劑。
(3)內材記憶棉:不可水洗,請勿曝曬、避免受潮

※ 實體顏色:如圖,網頁產品因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳 .產品圖僅供參考,實際內容以上述為主

布套皆可拆洗(請依水洗標洗滌方式)

注意事項:
1.使用注意方式:避免受潮
2.洗滌方式:表布可水洗、請使用中性洗潔劑清洗,禁用漂白劑。
3.特別退貨限制(為免引起不必要的糾紛,請務必注意):
(1)退貨時應保留贈品及附件完整(含床墊包裝袋與贈品包裝,如有遺失部分,需酌收費用)。
(2)商品內外的乾淨、無異味及無損壞。
(3)上述缺一不可喔!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



美國總統川普(Donald Trump)周六(4日)稍早在推特上發文,指控大選期間遭到歐巴馬政府竊聽,他甚至是到了當選後才知道,但川普仍未就這項指控發表任何證據,歐巴馬的發言人也否定了這個說法。

根據美國國家廣播公司(NBC)報導,川普在接受福斯新聞(Fox News)訪問時提出這項指控,但未提出任何相關證據。一位不具名的美國高級官員告訴NBC記者,川普的控訴一點價值也沒有,總統甚至沒有徵詢其他政府內部人士的意見,僅僅在他喜歡的社交媒體平台上發表。

雖然沒有指名道姓,但前總統歐巴馬的發言人路易斯(Kevin Lewis)也在推特上圓滑的否認了這項指控,他說歐巴馬執政期間,白宮並未下達任何監視美國公民的命令,相關的指控都是空穴來風。

他也進一步說,依照過去歐巴馬政府的原則,他們也不讓任何白宮官員干涉司法部門調查的獨立性,因此不可能下達監視任何一位美國公民的命令。美國聯邦調查局(FBI)發言人也說,不會對總統的這則推文發表任何評論。

▲路易斯說,歐巴馬任內並未下達任何監視美國公民的命令。(圖/翻攝自歐巴馬發言人路易斯推特)



【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件,充滿著變數與挑戰。不過,根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現,快速擴展的醫療保健、科技與數位產業,正持續帶動台灣人才招募需求的成長。

整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業,仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業,各個領域專業人員的就業機評價會,料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員,以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期,數位與科技產業,對人才短缺的問題感受特別深。

「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立,勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫,並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業,通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業,還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利,竭力爭取頂尖人才。」

46% 的台灣受訪雇主預期,將持續招募新人,而58% 則表示,其公司正積極尋找中階員工。

《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出,雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%,但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵,吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示,建立清楚的職涯發展路徑,是台灣留住頂尖人才的重要策略。

另一項獲得市場認同的人才招募趨勢,就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化,半數以上 (51%) 的雇主表示,性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。

米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團,是專業人才招募的頂尖顧問公司,代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室,遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦,40多年來已媒合無數求職者與求才企業,在亞太地區,目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。

米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告,是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點,加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋,以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7

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